Risorse Legali
Sabato 9 novembre 2024
Codice di Procedura Civile
LIBRO SECONDO
DEL PROCESSO DI COGNIZIONE
Titolo IV
NORME PER LE CONTROVERSIE IN MATERIA DI LAVORO
Capo I-BIS
Delle controversie relative ai licenziamenti
DEL PROCESSO DI COGNIZIONE
Titolo IV
NORME PER LE CONTROVERSIE IN MATERIA DI LAVORO
Capo I-BIS
Delle controversie relative ai licenziamenti
Art. 441 quater c.p.c.
Licenziamento discriminatorio.
Licenziamento discriminatorio.
1.Le azioni di nullità dei licenziamenti discriminatori, ove non siano proposte con ricorso ai sensi dell'articolo 414, possono essere introdotte, ricorrendone i presupposti, con i riti speciali. La proposizione della domanda relativa alla nullità del licenziamento discriminatorio e alle sue conseguenze, nell'una o nell'altra forma, preclude la possibilità di agire successivamente in giudizio con rito diverso per quella stessa domanda.
[1] Il D.Lgs. 10 ottobre 2022, n. 149, ha disposto (con l'art. 35, comma 1) che "Le disposizioni del presente decreto, salvo che non sia diversamente disposto, hanno effetto a decorrere dal 30 giugno 2023 e si applicano ai procedimenti instaurati successivamente a tale data. Ai procedimenti pendenti alla data del 30 giugno 2023 si applicano le disposizioni anteriormente vigenti".
[2] Il D.Lgs. 10 ottobre 2022, n. 149, come modificato dalla L. 29 dicembre 2022, n. 197, ha disposto (con l'art. 35, comma 1) che "Le disposizioni del presente decreto, salvo che non sia diversamente disposto, hanno effetto a decorrere dal 28 febbraio 2023 e si applicano ai procedimenti instaurati successivamente a tale data. Ai procedimenti pendenti alla data del 28 febbraio 2023 si applicano le disposizioni anteriormente vigenti".