Risorse Legali
Sabato 21 dicembre 2024
Legge 15 luglio 1966, n. 604 (in Gazz. Uff., 6 agosto, n. 195)
Norme sui licenziamenti individuali (1).
(1) Il d.lg. 19 febbraio 1998, n. 51, ha soppresso l'ufficio del pretore e, fuori dai casi espressamente previsti dal citato decreto, le relative competenze sono da intendersi trasferite al tribunale ordinario. Lo stesso decreto ha soppresso l'ufficio del pubblico ministero presso la pretura circondariale e ha provveduto a trasferirne le relative funzioni all'ufficio del pubblico ministero presso il tribunale ordinario. Inoltre, qualora il presente provvedimento attribuisca funzioni amministrative alternativamente al pretore e ad organi della P.A., le attribuzioni pretorili si intendono soppresse; sono altresì soppresse le funzioni amministrative di altre autorità giurisdizionali, eccezion fatta per il giudice di pace, se attribuite in via alternativa tanto al pretore che ad organi della P.A. Inoltre il potere del pretore di rendere esecutivi atti emanati da autorità amministrative è soppresso e gli atti sono esecutivi di diritto. Infine, qualora il presente provvedimento preveda l'obbligo di determinati soggetti di rendere giuramento innanzi al pretore per l'esercizio di attività, questo si intende reso innanzi al sindaco o ad un suo delegato.
Preambolo
(Omissis).
Articolo 1
Art. 1.
Nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, intercedente con datori di lavoro privati o con enti pubblici, ove la stabilità non sia assicurata da norme di legge, di regolamento, e di contratto collettivo o individuale, il licenziamento del prestatore di lavoro non può avvenire che per giusta causa ai sensi dell'articolo 2119 del Codice civile o per giustificato motivo.
Articolo 2
Art. 2.
1. Il datore di lavoro, imprenditore o non imprenditore, deve comunicare per iscritto il licenziamento al prestatore di lavoro.
2. Il prestatore di lavoro può chiedere, entro quindici giorni dalla comunicazione, i motivi che hanno determinato il recesso: in tal caso il datore di lavoro deve, nei sette giorni dalla richiesta, comunicarli per iscritto.
3. Il licenziamento intimato senza l'osservanza delle disposizioni di cui ai commi 1 e 2 è inefficace.
4. Le disposizioni di cui al comma 1 e di cui all'articolo 9 si applicano anche ai dirigenti (1).
(1) Articolo così sostituito dall' art 2, l. 11 maggio 1980, n. 108.
Articolo 3
Art. 3.
Il licenziamento per giustificato motivo con preavviso è determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro ovvero da ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.
Articolo 4
Art. 4.
Il licenziamento determinato da ragioni di credo politico o fede religiosa, dell'appartenenza ad un sindacato e dalla partecipazione ad attività sindacabili è nullo, indipendentemente dalla motivazione adottata.
Articolo 5
Art. 5.
L'onere della prova della sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento spetta al datore di lavoro.
Articolo 6
Art. 6.
Il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza entro 60 giorni dalla ricezione della sua comunicazione, con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, idoneo a rendere nota la volontà del lavoratore anche attraverso l'intervento dell'organizzazione sindacale diretto ad impugnare il licenziamento stesso.
Il
termine di cui al comma precedente decorre dalla
comunicazione del licenziamento ovvero dalla
comunicazione dei motivi ove questa non sia contestuale
a quella del licenziamento.
A conoscere delle controversie derivanti dall'applicazione
della presente legge è competente il
pretore.
Articolo 7
Art. 7.
Quando il prestatore di lavoro non possa avvalersi delle procedure previste dai contratti collettivi o dagli accordi sindacali, può promuovere, entro venti giorni dalla comunicazione del licenziamento ovvero dalla comunicazione dei motivi ove questa non sia contestuale a quella del licenziamento, il tentativo di conciliazione presso l'Ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione.
Le parti possono farsi assistere dalle associazioni sindacali a cui sono iscritte o alle quali conferiscono mandato.
Il relativo verbale di conciliazione, in copia autenticata dal direttore dell'Ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione, acquista forza di titolo esecutivo con decreto del pretore.
Il termine di cui al primo comma dell'articolo precedente è sospeso dal giorno della richiesta all'Ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione fino alla data della comunicazione del deposito in cancelleria del decreto del pretore, di cui al comma precedente o, nel caso di fallimento, del tentativo di conciliazione, fino alla data del relativo verbale.
In caso di esito negativo nel tentativo di conciliazione di cui al primo comma le parti possono definire consensualmente la controversia mediante arbitrato irrituale.
Articolo 8
Art. 8.
Quando risulti accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il datore di lavoro è tenuto a riassumere il prestatore di lavoro entro il termine di tre giorni o, in mancanza, a risarcire il danno versandogli un'indennità di importo compreso fra un minimo di 2,5 ed un massimo di 6 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto, avuto riguardo al numero dei dipendenti occupati, alle dimensioni dell'impresa, all'anzianità di servizio del prestatore di lavoro, al comportamento e alle condizioni delle parti. La misura massima della predetta indennità può essere maggiorata fino a 10 mensilità per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai dieci anni e fino a 14 mensilità per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai venti anni, se dipendenti da datore di lavoro che occupa più di quindici prestatori di lavoro (1) (2) .
(1) Articolo così sostituito dall'art. 2, l. 11 maggio 1990, n. 108.
(2) A norma dell'articolo unico del D.P.R. 9 aprile 2003 è indetto referendum abrogativo relativo al presente articolo.
Articolo 9
Art. 9.
L'indennità di anzianità è dovuta al prestatore di lavoro in ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro.
Articolo 10
Art. 10.
Le norme della presente legge si
applicano nei confronti dei prestatori di lavoro che
rivestano la qualifica di impiegato e di operaio, ai sensi
dell'articolo 2095 del Codice civile e, per quelli assunti
in prova, si applicano dal momento in cui l'assunzione
diviene definitiva e, in ogni caso, quando sono decorsi sei
mesi dall'inizio del rapporto di lavoro (1).
(1) La Corte costituzionale, con sentenza 4 febbraio 1970,
n. 14, ha dichiarato l'illegittimità costituzionale
del presente articolo nella parte in cui non comprende gli
apprendisti tra i beneficiari dell'indennità dovuta
ai sensi dell'articolo 9 della presente legge. La Corte
costituzionale, con sentenza 28 novembre 1973, n. 169, ha
dichiarato l'illegittimità costituzionale del
presente articolo, nella parte in cui esclude gli
apprendisti dall'applicabilità nei loro confronti
degli artt. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 e 11, 12, 13 di questa
legge, nel corso del rapporto di apprendistato. La Corte
costituzionale, con sentenza 16 dicembre 1980, n. 189, ha
dichiarato l'illegittimità costituzionale del
presente articolo, nella parte in cui esclude il diritto
del prestatore di lavoro, che riveste la qualifica di
impiegato o di operaio ai sensi dell'art. 2095 c.c.a
percepire l'indennità di anzianità di cui
all'art. 9 di questa legge, quando assunto in prova e
licenziato durante il periodo di prova medesimo. La Corte
costituzionale, con sentenza 26 marzo 1987, n. 96, ha
dichiarato l'illegittimità costituzionale del
presente articolo, nella parte in cui non prevede
l'applicabilità di questa legge al personale
marittimo navigante delle imprese di navigazione. La Corte
costituzionale, con sentenza 31 gennaio 1991, n. 41, ha
dichiarato l'illegittimità costituzionale del
presente articolo, nella parte in cui non prevede
l'applicabilità di questa legge al personale
navigante delle imprese di navigazione (aerea).
Articolo 11
Art. 11.
(Omissis) (1) (2) .
La materia dei licenziamenti collettivi per riduzione di personale è esclusa dalle disposizioni della presente legge (3).
(1) Comma abrogato dall'art. 6, l. 11 maggio 1990, n. 108.
(2) La Corte Costituzionale ha dichiarato l'illegittimità costituzionale del presente comma (contenente norme sui licenziamenti individuali), nella parte in cui esclude l'applicabilità degli articoli 2 e 5 della presente legge nei riguardi dei prestatori di lavoro che, senza essere pensionati o in possesso dei requisiti di legge per avere diritto alla pensione di vecchiaia, abbiano superato il 65° anno di età.
(3) La Corte costituzionale, con sentenza 11 giugno 1986, n. 317, ha dichiarato l'illegittimità costituzionale del presente articolo, nella parte in cui prevede il conseguimento della pensione di vecchiaia e, quindi, il licenziamento della donna lavoratrice per detto motivo, al compimento del cinquantacinquesimo di età anziché al compimento del sessantesimo anno come per l'uomo.
Articolo 12
Art. 12.
Sono fatte salve le disposizioni di contratti collettivi e accordi sindacali che contengano per la materia disciplinata dalla presente legge, condizioni più favorevoli ai prestatori di lavoro.
Articolo 13
Art. 13.
Tutti gli atti e i documenti relativi ai giudizi o alle procedure di conciliazione previsti dalla presente legge sono esenti da bollo, imposta di registro e da ogni altra tassa o spesa.
Articolo 14
Art. 14.
La presente legge entra in vigore il giorno successivo a quello della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale .