Giuslavorista pubblicista, già Assistente e Incaricato di diritto del lavoro nell’Università di Firenze e docente in Istituti post-universitari. Vincitore in Campidoglio di uno dei 7 premi del Concorso nazionale "Migliori tesi di laurea" indetto dalla Rivista “Libera iniziativa”. Membro dell’Associazione Italiana di Diritto del Lavoro e della Sicurezza Sociale (Aidlass). Esperienze professionali di relazioni industriali, formazione e direzione centrale del personale in IBM, ESSO, Federmeccanica, Saimp-IRI-Finmeccanica, LIQUIGAS, Istituto Mobiliare Italiano. Già dirigente di Rsa e consigliere nazionale del Sindirigenticredito-Federdirigenti-CIDA. E' stato componente delle Commissioni nazionali per la stipula dei ccnl dei settori petrolifero, chimico, metalmeccanico e di contratti integrativi aziendali. Collaboratore di riviste giuridiche specializzate in diritto del lavoro e sindacale, è autore delle seguenti monografie di diritto del lavoro: Diritti sindacali in azienda (assemblea – referendum – affissione locali), Giuffrè, Milano ; Mansioni, studio, tempo libero dei lavoratori, Giuffrè, Milano; Le rappresentanze sindacali nell’ impresa, Giuffrè, Milano; Contratto dei dirigenti aziende di credito (Assicredito) - Commentario, Ipsoa, Milano 1988; Il rapporto di lavoro nell’impresa, Edizioni scientifiche italiane, Napoli 1992; Danni da mobbing e loro risarcibilità, 1° ed., Ediesse, Roma 2002; Danni da mobbing e loro risarcibilità, 2° ed., Ediesse, Roma 2006; Il rapporto di lavoro in azienda (approfondimenti per orientarsi tra le sue questioni giuridiche più controverse), Ediesse, Roma 2008; Le rappresentanze e i diritti sindacali in azienda, Ediesse, Roma 2010; Danni da mobbing e loro risarcibilità, 3° ed., Ediesse, Roma 2012.Autore altresì di oltre 395 pubblicazioni, fra saggi, articoli e note a sentenza, su Riviste giuridiche specializzate di diritto del lavoro e previdenziale. Già Redattore Capo della Rivista "Lavoro e Previdenza Oggi", nonché attualmente titolare della rubrica di Diritto del lavoro nella Rivista "Confronti e intese" (del Sinfub) e, in precedenza, di "Incontri" (del Sindirigenticredito-Cida).
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1. Cenni sulle caratteristiche del lavoro a part-time e sulla sua disciplina giuridica Il part-time si è diffuso lentamente e si è poi imposto, nel nostro Paese, a partire dagli anni '90 come soluzione idonea a conciliare - mediante la riduzione del tempo dedicato al lavoro nelle aziende - la necessità ...
1) L’affermarsi, per effetto del progresso tecnologico, di nuove forme di comunicazione (anche per dibattere questioni di lavoro) - alternative o aggiuntive a quelle tradizionali dello scritto su comunicati cartacei destinati all’affissione in bacheca o al volantinaggio tra i lavoratori – dispiegabili in forma ...
1) Premessa La recentissima sentenza della Cassazione n. 18168 del 26 giugno 2023 ci fornisce lo spunto per un’aggiornata riproposizione della tematica concernente le condizioni di liceità (o meno) degli accessi o ispezioni, da parte aziendale, sulle comunicazioni di “posta elettronica”, ...
Com'è oramai ampiamente risaputo, il licenziamento del lavoratore può essere disposto:
a) per cd. "giusta causa" ex art. 2119 c. c. (cd. licenziamento in tronco, senza preavviso) - cioè per una causa "che non consente la prosecuzione, anche, provvisoria del rapporto" in ragione di un ...
La richiesta aziendale di consegna dei dati giudiziari (casellario generale giudiziale e carichi pendenti), in preassunzione e/o nel corso del rapporto di lavoro.
1. Premessa
Com’è noto, nel momento in cui le aziende private o le amministrazioni pubbliche si determinano ad effettuare assunzioni di ...
1. Premessa E’ noto a qualsiasi lavoratore il fatto che deve farsi carico di un difficoltoso onere probatorio, qualora intenda ricorrere in giudizio per reagire a provvedimenti di natura disciplinare, ritenuti ingiustificati o sproporzionati (licenziamento incluso), ovvero per ottenere dal magistrato il riconoscimento di ...
1. Premessa Nei primi decenni di questo secolo, la giurisprudenza della Cassazione si è mostrata meno disponibile del secolo passato alla tolleranza di comportamenti riprovevoli e/o censurabili dei lavoratori, che, sebbene tenuti nella vita privata o in ambito extra aziendale, implicano comunque - per la loro ...
La recentissima ordinanza della Cassazione n. 2895 del 31 gennaio 2023 – che si è occupata del ricorso di un dirigente della Direzione risorse umane dell’azienda di credito BNL spa avverso il licenziamento intimatogli, motivato come conseguente alla «profonda riorganizzazione e ...
Premessa La recente sentenza della Cassazione n. 35643 del 22 dicembre 2022 che, unitamente alla gemella n. 35644/2022, ha legittimato una aggiornata modalità di proselitismo e di informativa sindacale - tramite il cd. “volantinaggio elettronico”, alternativo all’affissione dei comunicati sindacali nelle ...
1) Definizioni mediche e giurisprudenziali di tale pratica vessatoria
Il cd. mobbing non ha mai ricevuto – nonostante i numerosi disegni e proposte di legge depositate in Parlamento nel corso degli anni – una regolamentazione legislativa, cosicchè la sua definizione è di fonte giudisprudenziale, per ...
L’avvenuta conoscenza (quantunque tardiva) della motivazione della sentenza n. 26 dell’11 gennaio 2022- resa dalla Commissione tributaria regionale della Toscana – in tema di applicazione dei criteri di riscossione della Tari dai possessori di immobili – oltre a confermare la tendenza di ...
La tematica dell’assorbimento dei superminimi convenuti tra datore di lavoro e lavoratore in sede di assunzione è stata oggetto di nuove riconsiderazioni da parte di recenti sentenze della Cassazione emesse tra il 2020 e il 2021.
1. Recenti orientamenti giurisprudenziali in tema di assorbimento superminimi
Si fa seguito al nostro precedente articolo nel quale abbiamo preso in esame la tipologia del controllo datoriale sull’attività dei lavoratori, individuata nel cd. “controllo a distanza” (e limiti e condizioni di legittimità del medesimo) - legislativamente disciplinato ...
1. Premessa Il contratto di lavoro subordinato si caratterizza - a differenza di quello di lavoro autonomo - per la posizione di supremazia del datore di lavoro e per la corrispondente posizione di soggezione del lavoratore, che rendono il rapporto in questione non paritetico ma del tutto sbilanciato a favore del datore di lavoro ...
1. Diritti e crediti non rivendicati in corso di rapporto e loro prescrizione Nel recente passato risultava diffusa tra i lavoratori con contratto a tempo indeterminato - dipendenti da aziende sopra i 15 dipendenti che, in caso di licenziamento ingiustificato, fruivano del rimedio della reintegrazione giudiziale nel rapporto, ex ...
1. Considerazioni preliminari e di merito Va premesso che il trasferimento dei lavoratori da una sede ad altra dell’azienda (rectius, da un’unità produttiva ad altra funzionalmente autonome tra di loro, ex art. 35, l. n. 300/1970, cd. Statuto dei lavoratori) è disciplinato dall’art. 2103 cod. civ. ...
1. La disciplina normativa La regolamentazione normativa dell'istituto in commento, resasi necessaria per evitare qualsivoglia forma di abuso da parte del datore di lavoro nella gestione dei diversi rapporti, è giunta per la prima volta all'interno del nostro ordinamento con l'emanazione della L. 19 dicembre 1984, n. 863. ...
Preventiva comunicazione al lavoratore dell’approssimarsi dell’esaurimento del comporto, nozione di malattia ed equiparazione ad essa dell’infortunio, non computabilità nel comporto delle assenze per infermità indotte dal comportamento datoriale, la legittimità del licenziamento per giusta ...
